愛笑的HR運氣都不會太差，運氣差的根本笑不出來！
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最近全國疫情都較為嚴峻整個春招都帶著一股涼意
求職者在觀望，老板也在觀望
整個行業就是敵不動，我不動
你走一步，我再繼續觀望的形勢
因為大家都怕
你說找工作來面試的害怕突然告知被封
我招人何嘗不是怕你剛入職碼就黃了呢
很多HR都甚至開始懷念2019年
那個求職者用各種理由忽悠我、放我鴿子的時候
只要還有人愿意找工作就起碼還有希望
可是現在這個時代充滿了變數
變著變著大家都佛了
企業也佛，人才也佛
招不到人，不是我的問題
也不是公司的問題，是疫情的問題
真正的問題是.....
不多說了
奉上三十個招聘扎心感悟
一點戲謔、一點吐槽
HR不妨借這次的“招聘空窗期”
復盤下過去遇到的招聘問題
疫情會迎來春暖花開的時候
我們HR也是�。�！
↓↓↓
01
你以為工資給的高就有很多人投簡歷？
你以為只要公司名氣大就不愁候選人？
你以為候選人一般都看不起我們這種小公司？
我告訴你吧，
這些都是真的！
02
你總嫌棄候選人條件太差，
說的好像真的有更優秀的人愿意來上班一樣。
03
假如今天候選人放了你鴿子，
不要悲傷，不要哭泣，
因為明天還會有人放你鴿子。
04
我在招的這個職位，只要改2個地方就完美了！
一個是公司，一個是薪水。
05
當你覺得自家公司又摳門又小氣，一無是處時，
別絕望，
至少你的判斷還是對的。
06
做招聘嘛，現在招不到人算什么，
以后招不到人的日子還多著呢。
07
努力了這么久，
但凡崗位有點吸引力，
也該收到一些簡歷了。
08
如果有人問我：
那些招不到人的歲月你是怎么熬過來的？
我想我只有一句話回答：我有一種強大的精神力量支撐著我，
這種力量名字叫：
“想辭職又沒錢”。
09
“工資高的崗位要求都很高。”
“那工資低的呢？”
“工資又低，要求又高.”
10
別太在意KPI，
反正在意了你也達不到。
11
看中一份簡歷就勇敢去問，
也許你還有機會，
知道對方的月薪是你預算的幾倍。
12
老板總是感概：創業好幾年了，事業還沒有發展起來。
其實已經發展起來了，
咱們公司發展起來就這樣。
13
剛剛一家大公司挖走了我們的業務骨干，害得我又要忙著招人。
當時我發誓，等我們發達了，
我一定也要跳槽去那家公司。
14
用人部門吐槽：你招的都是什么亂七八糟的人！
我：我不允許你這么說自己。
15
努力工作得來的錢，那是我應得的。
只有摸魚還拿到手的錢，才是我賺的。
16
等忙完這一陣，
就可以，
接著忙下一陣了。
17
愛笑的HR運氣都不會太差。
——運氣差的根本笑不出來！
18
總有一天，你會遇到一個候選人，
他既不要高薪，也不要雙休，不要求五險一金，不計較地方偏遠。
當然他也不要你的offer。
19
寫年度總結，是不是發現去年一事無成？
遺憾嗎？放心，
今年也會是這樣的！
20
今天沒約到人來面試不要著急，
因為明天你也約不到。
21
就算睡得再晚，
不會回復你的候選人還是不會回復你！
22
如果過一陣子，
你還沒找到工作，我這邊還沒招到人，
那——
我們真是慘到一起了！
23
你以為他只是不擅長溝通，
其實他就是不感興趣。
24
招聘就是三分天注定，七分靠打拼，
剩下九十分我是實在沒辦法了。
25
有時候你會想，
為什么我招聘信息寫得這么吸引人，卻沒人投簡歷？
其實——
是你想多了。
26
切記，做招聘不能著急，
剛開始招不來人很正常。
心態擺正慢慢來，
時間久了自然會被開除。
27
想挖誰就盡管挖，
反正人家也不會來。
28
人生有很多事，是會隨著時間慢慢好起來的，
就像很多HR團建做的爛，久了就變成了做的好爛。
29
之所以不知道從哪個崗位開始招，
是因為，
反正哪個都招不到。
30
“做HR如何年入百萬？”
“轉行。”
-end-
HR工作過程中隨處都有違法風險。
比起遭遇勞動糾紛再來亡羊補牢，
事前預防無疑是更好的選擇。
做好預防的基本能力要求就是熟知勞動法，
你對勞動法了解嗎？
來測試下你對勞動法了解程度。
如果你工作中遇到下面這些問題，你會怎么辦？
公司經營不善，要裁員，怎樣安撫員工，不起勞動糾紛？
不能勝任工作的員工，可以炒人不賠錢么？
遇到“泡病假”的員工，HR該如何應對？
員工一入職就懷孕，工作怠慢，該怎么辦？公司虧損，還要按照勞動合同約定發放年終獎么？
其實這些問題的答案都在《勞動法》里，可是《勞動法》的內容繁雜、關系眾多、想一口氣記清楚還是很有難度的。
為了幫大家掌握最核心的勞資糾紛問題，成為既能化解和防范企業用工風險的高手。
來源：HR職場圈
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日期：2022-03-28
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